Theo Nghị định, người sử dụng lao động và người lao động đang tham gia BHXH bắt buộc có thể tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung trên cơ sở hoàn toàn tự nguyện. Bảo hiểm hưu trí bổ sung không phải là điều kiện bắt buộc trong tuyển dụng, ký kết hoặc gia hạn hợp đồng lao động. Người sử dụng lao động không được phân biệt đối xử, hạn chế quyền lợi hoặc gắn việc tham gia với các tiêu chí thi đua, khen thưởng, phúc lợi của doanh nghiệp.

Mức đóng do người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận. Khoản đóng góp được quản lý trên tài khoản hưu trí cá nhân, gồm phần đóng của người sử dụng lao động, người lao động (nếu có) và kết quả đầu tư của quỹ.

Người lao động tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung được hưởng phần đóng góp của người sử dụng lao động và kết quả đầu tư từ khoản đóng góp này khi đáp ứng điều kiện tại văn bản thỏa thuận hoặc khi thuộc một trong các trường hợp sau: Bị tử vong; Đang mắc một trong những bệnh ung thư, bại liệt, xơ gan mất bù, lao nặng, AIDS; Có mức suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên; người khuyết tật đặc biệt nặng; Người lao động là công dân nước ngoài không tiếp tục cư trú tại Việt Nam hoặc có giấy phép lao động, chứng chỉ hành nghề, giấy phép hành nghề hết hiệu lực mà không được gia hạn.

Bên cạnh đó, Nghị định cũng quy định rõ quyền và trách nhiệm của người lao động, người sử dụng lao động và doanh nghiệp quản lý quỹ; trong đó người lao động được theo dõi tài khoản, bảo lưu hoặc chuyển đổi quỹ khi thay đổi nơi làm việc, còn người sử dụng lao động được hưởng ưu đãi về thuế theo quy định của pháp luật.

Nghị định số 85/2026/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 10/5/2026, thay thế Nghị định số 88/2016/NĐ-CP.